MBA職場：原來穩定，才是阻止你前進的元兇！

“哪有什么穩定，奢望什么歸屬，我們是一座城市里的孤島，我們都是自己的島主”。央視資深主持人張泉靈接受馮唐采訪，問到自己為什么從央視出來轉型創投圈，她說：這個世界正在翻頁，當這一頁已經翻過去了，你還在原來的那一頁很高興呢。當大家還在談穩定工作，我的內心戲是，你所謂的腳下傳統的穩定基石，其實早在松動?！胺€定”已經由原來生活的保障，開始成為創新的束縛。

“傳統商業還可行嗎?”

傳統商業，可以回答我在“XX公司”，“XX單位”，公司和單位就是我們的職場身份，尤其在公務員系統和事業單位，還有“編制”的概念，所謂鐵飯碗，保證不會被辭退，那就更有歸屬感，單位就是我的衣食父母呀。

而如今，公司作為一個人在職場身份背書，開始變模糊。公務員白天在單位上班，晚上可能在做專車;開淘寶做生意的要先成網紅。而且有一種副業是人人可做的，比如微商，比如直銷，對吧。

主業是一個傳統身份，而副業的收入卻更好。而且所花的時間和精力，也不一定比主業少。

所以網上經常有這樣的論斷，未來“公司”+“組織”的傳統模式將消失，“平臺”+“個人”的模式將成為主流。

當一切場景，社交，支付都可以互聯網化，其實有很多時候，就真沒公司什么事了。因為職位的需要，把價值觀不同，興趣愛好各異的人安排在同一個空間，本身多少都是有些違反人性的?，F在世界，一臺電腦，一部手機，就是你職場的兵器。連接世界，交易買賣，在互聯網上跑馬圈地，沒有空間的限制，更沒有時間的約束。

我相信在未來，跳槽的頻率會越來越大，而跳槽的風險和成本會越來越低。一是因為基于生存的壓力會越來越小，工作的意義更少是為了解決溫飽層面的活著，更多是為探索了人生價值的意義。

飽受爭議的90后已成主流

時間已經證明，90后不是腦殘的一代，更不是垮掉的一代。他們對于人生，對于職業，有著自己的判斷和姿態。如果覺著一份工作沒有提升價值，不有趣，不能滿足自己的成長和價值觀，可能說不干就不干了。當年的我們太保守，太扭捏，而他們更無所顧慮，更敢想敢做。

最近開始接觸創投圈，接觸了好些有想法的90后，好些都是從投行，咨詢，500強，體制內跳出來自己創業，做一番事業的。問原因，有些說是感覺原來的自己崗位太老，太boring了?；蛘弋斔麄冇X得碰到職場晉升的天花板后，并不選擇耐心的熬著，而是直接出來了。既然不能up，那就主動out唄，大有一種“老子不陪你丫玩兒”的霸氣感。

哪有什么穩定，奢望什么歸屬，我們是一座城市里的孤島，我們都是自己的島主。

“雇員制”會暗淡，“合伙制”會發光。未來招人，除了用薪水外，一定要畫一張大餅，構一片藍圖，建一個平臺，說只要你有能力，就使勁耍吧。

該如何溝通

有人說，公司不可能消失。大家在一起辦公，效率更高，溝通更好呀――額，這也不一定吧。

雖然從溝通的角度，打Conference Call，開視頻會議確實比不上面對面溝通更佳直接和有效。但另一方面，說白了，現在大家的時間都是被互聯網工具碎片化了，也就是所謂的碎片化生存。如今的我們很難找一整塊時間，完全不受外界干擾。我自己印象中，能有這種時間的場合――往往是在飛機上的幾小時。

而在公司里，表面上是有八個小時，但辦公室的八卦，社交軟件的往來，都會不定時的切斷和耗掉整塊工作的時間。而且上下班來回的時間，也是另一種時間上的損失。我相信未來固定的上班時間會變的越來越彈性和靈活。未來更多崗位的需求和設置，是以項目，以KPI為驅動，而不是以上班時間來衡量。

另一方面，工作和生活的場景分界線正在變的越來越模糊。有可能晚上一個人在家辦公的效率，比白天一堆人在辦公室效率還高。而且現在辦公是無固定場景化的，有電腦和手機的地方就能辦公，在家里書房，在小區星巴克，在酒店，在動車上，在飛機上――Anytime and anywhere。

我相信未來不穩定的工作會成為常態。自由職業的人不再是社會的少數派，甚至可能成為主流。

真正自由職業者從來就不自由，因為自由是自律換來的。

記得許多年前，臺灣繪本作家幾米接受采訪時說到自由職業，像他們這類自由職業的人，其實需要更加自律，因為沒有外在規定的區別工作和生活的時間界線，就需要內心有一套時間標準。不然，自由就會變成散漫，滑翔慵懶，墮落。

沒有自律的自由，沒有任何價值;真正自由職業的人，內心都有一臺永動機，都會給自己設置KPI――通俗點說，就是不用雞湯，自帶雞血。

跨界的能力

未來職場，會更強調創新，更追求藝術與技術的結合，更需要職場人更多元的素質，更豐富的技能。區分一枚優秀的產品經理，不是寫代碼的能力，而是心理學和審美。

跨界的真正優勢，并不是在于多一個身份，多一份收入。而是通過幾個身份帶來的資源，平臺，和流量，可以交叉，整合，互換，最終發揮1+1>2的效果。

但跨界也分行業屬性，而且也不是說不尊重工匠精神。這里就涉及到戰略定位，時間精力管理，行業趨勢判斷等等一系列具體操作的能力。

跨好了，能成就一盤大棋;沒跨好，就很有可能賠了夫人又折兵。

分享的能力

我傾向于認為，分享不是一種意愿，而是一種能力。因為人性，不管是外向還是內向，骨子里是渴望被關注，被重視，渴望表達的。社交恐懼癥并不是害怕社交本身，而是害怕社交能力不行而導致的負面評價。而分享能力就是打造魅力人格體最重要的一環。

分享能力并不抽象，相反，是很細節很具象的能力。因為我們展示給這個世界的一切，其實都是在分享。具體點說，你穿衣的搭配，談吐的方式，表達的能力，甚至你做的PPT的內容和排版，你在朋友圈曬的照片，無不在透露和出賣著你的思想，邏輯，美學，品味等等。

分享能力，考驗的其實是一個人的綜合能力。

世界已經翻頁，你是在原來的那頁，還是新的一頁?