EMBA管理：一個員工的離職成本，很恐怖！
一個員工離職后留下的坑，并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說，核心人才的流失，至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期，6個月的融入期;此外，還有相當于4個月工資的...
EMBA管理：沖決羅網是勇氣，懂得拐彎是智慧
“立德立功立言三不朽，為師為將為相一完人”用這幅對聯來概括曾國藩再合適不過。在他的仕途中，曾十年七遷，連升十級，被封為一等毅勇侯，成為整個清朝以文人而封武侯的第一...
EMBA管理：高情商的領導，能在正確的時間，以正確的方式，展現正確的風格
如果你問任何一群商務人士這樣的問題：“那些卓有成效的領導者在做什么？”你會聽到五花八門的回答：制定戰略、鼓舞士氣、設定公司使命或建立企業文化。但如果你問他們：“領...
中歐EMBA新生特輯：8個人生定位的故事
已逝戰略大師杰克·特勞特先生為世人所熟知的，是其創立的「定位」理論。他出版過10余部著作，影響遍布全球。在1990年，他寫下一本《人生定位》，其中提及：變化才是人生取得...
EMBA招生教育未來發展趨勢預測
對于EMBA教育，因近期國家政策的影響，國內很多商學院都面臨著很大的市場壓力。中國的EMBA教育從誕生開始就是一個畸形的東西，其實，市場化項目一定要讓市場說話，誰違規就懲...
新政后，EMBA與MBA的區別
本來MBA和EMBA這兩兄弟，15年相安無事，分別在自己的圈層內尋找著所適合的人，雖然有時會有交集，例如搶個生源什么的，但畢竟還是少數。至少在招生條件、報考流程、考試內容、...
